Dans un article précédent, nous avons abordé les incidences fiscales du télétravail entre le Canada et la France ici
Mais qu'en est-il si vous souhaitez télétravailler pour votre entreprise québécoise à partir d'une autre province canadienne ?
Et bien, attendez vous à affronter des complications inattendues.
En effet, le Canada est un état fédéral dans lequel chaque province possède ses particularités fiscales. Les règles de résidence fiscale s'appliquent entre provinces canadiennes comme s'il s'agissait de pays différents (ou presque).
Pour des expatriés français habitués au centralisme hexagonale, il faut se préparer à un vrai choc culturel.
Vous télétravaillez depuis l'Ontario, vos clients sont en Alberta mais vous êtes salarié d'une entreprise du Québec ?
Allez-vous être considéré comme un résident fiscal ontarien ?
Quelles seront les conséquences sur votre paie, vos impôts, votre couverture sociale ?
Allez-vous toujours avoir droit à la RAMQ ?
Avec votre présence en Ontario, votre entreprise sera-t-elle considérée comme ayant un établissement stable en Ontario avec des incidences sur son imposition ?
À la fin, vous constaterez que les incidences du télétravail entre province ne sont pas si différentes de celles décrites dans l'article sur le télétravail entre la France et le Canada.
Même si le télétravail se déroule à l'intérieur du Canada, il est donc nécessaire de prendre conseil avant de le mettre en place car remédier après coup peut se révéler d'une part coûteux et d'autre part, vous pouvez vous retrouver au cœur de situations kafkaïennes.
Pour avoir les premières réponses à vos questions, vous êtes naturellement invités à participer au webinaire Télétravailler entre la France et le Canada, comment organiser sa fiscalité ? dans lequel le thème du télétravail entre provinces canadiennes sera également abordé. Pour vous y inscrire : ici