Dans le cadre de la crise du COVID, bien des salariés ont dû, dans l'urgence, poursuivre leurs tâches en télétravail.
Certains employeurs ont demandé à leurs employés de s'équiper des matériels informatiques nécessaires puis ont remboursé les frais sur justificatif.
En principe, les montants reçus par un salarié destinés à rembourser une dépense personnelle est imposable.
En effet, l'Agence de Revenu du Canada estime que le salarié reçoit un avantage et doit, à ce titre, être imposé.
Dans la situation d'urgence sanitaire dans laquelle se trouve le Canada, l'ARC est prête à accepter, sur présentation d'un justificatif, à défiscaliser un remboursement inférieur ou égal à 500$ destiné à aider un salariés à s'équiper d'un matériel informatique, pour peu que ce matériel serve au salarié à exécuter IMMÉDIATEMENT ses tâches en télétravail.
La matériel doit bénéficier principalement à l'employeur pour que cela ne soit pas considérer comme un avantage reçu imposable.
Une fois que le Canada sera sorti de la crise du Covid, si le télétravail devait devenir, pour vous, un mode de fonctionnement régulier, vous pourrez par la suite faire signer à votre employeur les formulaires de Conditions de travail afin de bénéficier de l'ensemble des avantages fiscaux inhérents à ce mode d'organisation.
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